• 退休后除了看孙子还能干啥?上海政协委员:鼓励“老法

  • 发布日期:2021-01-25 05:34   来源:未知   阅读:

    刘建民在提案中提到,些发达国家重视发掘老龄人力资源,并称之为第二次资源开发。政府和企业出台多种策略坚持老年人的工作才能和发现才干,再次返聘老员工造成种趋势。

    东方网记者李欢、刘晓晶1月22日报道:60岁退休后,www.341088.com,是含饴弄孙,还是找点事儿干?在市政协委员刘建民看来,生命周期的后多少十年,老年人也想找到人生目标跟情感依靠。在今年的上海“两会”上,刘建民带来个提案,他倡导正确意识老龄人的社会价值,适时适合地开发适于老龄人口的就业岗位,鼓励有技之长的老龄人才连续发挥作用,形成“银发浪潮”。

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    “老年人也不想终日围着孩子们转,仿佛人生的自我价值体现随着退休戛然而止了。”刘建民说,老年人年轻时曾是社会建设的生力军,从岗位上退下来后不免会产生心理落差,更多人承担起照料第三代的任务,精神生涯几乎处于单一乏味的状态,“上海的医疗水平、社会福利、生活环境都是全国一流的,退休只不过是一个阶段的结束,在性命周期的后多少十年,老年人也想找到新阶段的人生目的跟情感依附,在将来实现他们的人生自我价值。”

    “上海有一大批年事在 65 岁左右身体健康的退休学者、 教养、高级工程师等常识型专业人才,无论是从特长、职业、 阅历、常识、教训等方面都优于刚踏入工作岗位的年轻人,完全能够再次开发。 ”刘建民直言,政府可能供应有效的法律、政策保障,通过建立“银色人才中心”、“退休专家服务中心”等社会组织机构,再次体现老年人的社会价值,从而实现政府养老服务工作的延伸。

    “ 咱们不仅要改变退休白叟消极的养老观,同时也要向社会传播这种理念,充分认知老龄人力资源的优势所在,让这些有再就业意愿的老年人得到社会充足认可。”刘建民说。

    上海具备实现老龄人力资源二次开发的事实条件。一方面不少上海退休人员都存在良好的教诲背景、精良的专业技能素质、丰富的工作经验,可以为年青人才起到一个很好的传、帮、带作用,另一方面,企业应聘市场渴求教训丰富的“老法师”。因此,在公平利用这些老龄人才的同时,带出一批未来的接班人,是双赢的好事件。

    对此,他在提案中提议适时适宜地开发就业岗位,施展有一技之长的老龄人才的作用,构成“银发浪潮(经济)”。具体而言,可以在咨询顾问型、低危险投资创业型等方面加以助推,运用专属的人力资源网络平台建破“银发智库”。

    市政协委员刘建民接受东方网记者采访。

    刘建民说,上海老龄化比例已达 35.2%,个别区甚至超过 40%。我国自实行盘算生育以来,一个家庭一个孩子的气象较为普遍,尤其是孩子组建家庭后,需要同时赡养和照顾 4 个老人,既会增加年轻人的经济和生活包袱,同时也会带来因工作忙而疏于照顾造成的家庭抵牾。